Bonjour,
On vient de m'annoncer la fermeture de mon magasin pour le 18/02/2020. En avril l'entreprise réouvrira le magasin mais sous une autre marque du groupe.
Je suis Responsable du Magasin, salariée en CDI depuis 6 ans, en statut cadre et enceinte.
Existe-t-il un délai de prévenance?
On veut me proposer un poste équivalent à 60km, alors qu'il y a d'autres magasins du groupe à moins de 10km mais apparemment pas de place.
Si je refuse un reclassement, peut-on me licencier économiquement en étant enceinte.
L'entreprise est-elle obligée de me proposer le même poste dans le nouveau magasin qui va ouvrir?
A-t-elle intérêt à me proposer un accord à l'amiable ou est-il préférérable pour elle d'attendre le retour de mon congé maternité en août (congé mat du 29/04 au 19/0
?
La situation est stressante en attendant le RDV entre mon équipe et le service RH dans 10 jours.
Merci de vos réponses