Sujet (Cloturé) initié par linottine, il y a 4 ans - 2940 vues
Bonjour,
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon N+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis plusieurs mois. J'ai donc avertis le DRH et la DG de mon statut et de ce que je vivais au quotidien à cause de cette personne. J'ai demandé une rupture conventionnelle car je ne pouvais plus rester à travailler dans ces conditions. Sans réponse de leur part, je leur ai transmis un courrier citant l'harcèlement que je vivais et que si je n'avais aucune répons de leur part, j'informerai l'inspection du travail puis le tribunal. Cela fait plus d'une semaine que je n'ai pas de réponse de leur part, et ma situation est de plus en plus difficile.
Tout d'abord, il n'est pas étonnant que vous n'ayez pas reçu de réponse de leur part si votre courrier a été envoyé il y a une semaine.
Vous pouvez néanmoins dénoncer la situation auprès de l'Inspection du travail qui pourra alors, si elle l'estime utile, écrire à votre employeur.
En outre, si votre société a des représentants du personnel, vous pouvez les saisir de la situation afin que votre cas soit abordé en réunion avec l'employeur.
Si votre employeur reste silencieux face à la dégradation de votre état de santé et si vous disposez d'éléments concrets permettant de laisser présumer l'existence d'un harcèlement moral (attestations de collègues, courriels, ...), vous pourrez alors envisager de déposer plainte mais également de saisir le Conseil de Prud'hommes afin de faire reconnaître le harcèlement moral et le manquement de votre employeur à son obligation de sécurité.
Attention toutefois le harcèlement moral est très difficilement reconnu par les juridictions, je vous conseille en conséquence de mettre de côté le plus d'éléments permettant d'en justifier mais également de vous faire conseiller et assister par un avocat.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Chère Madame, Le fait pour l'employeur de ne pas vous protéger contre le harcèlement que vous dénoncez, le rend coupable de ce même harcèlement. En conséquence, si vous pouvez prouver le harcèlement, vous pouvez également demander au Prud'hommes de prononcer la rupture de votre contrat de travail aux torts exclusifs de votre employeur. Outre dommages et intérêts liés à votre préjudice réel. Comme mon confrère vous l'a indiqué, il est recommandé de vous faire assistée d'un avocat. Et de récupérer le plus possible de preuves de ce harcèlement avant de quitter l'entreprise.
Une plainte à l'inspection du travail peut aider.
Si vous n'avez pas d'avocat vous pouvez me contacter en privé. Cordialement
Merci de vos réponses. Le problème c'est que cette personne a fait partir 5 personnes de mon service, dont une qui a dénoncé également un harcèlement moral. Malgré cela, l'entreprise ne fait rien. Suite à la dénonciation de mon collègue d'harcèlement moral il y a quelques mois, ma directrice fait en sorte d'être irréprochable par email, et par conséquent je n'ai aucune trace écrite, seulement des agissements et des attitudes devant mes collaborateurs actuels.
L'entreprise est donc consciente de ce problème depuis des mois car je ne suis pas la seule à soulever le problème.
Comme indiqué, si l'employeur fait preuve d'inertie, il faut en saisir l'inspection du travail et les représentants du personnel.
Vous pouvez également solliciter un rendez-vous auprès de la médecine du travail afin de l'alerter des difficultés rencontrées.
Vous pouvez également solliciter un avocat afin qu'il fasse un courrier de mise en demeure à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé physique et mentale, à défaut de quoi, vous saisirez le Conseil de Prud'hommes.
Si vous ne disposez pas de beaucoup d'éléments pour justifier du harcèlement moral subi, prenez contact avec des anciens salariés de l'entreprise afin qu'ils vous établissent des attestations décrivant le comportement adopté par cette directrice.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
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