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Je ne m'hérite pas mon salaire par rapport à mon travail fourni
Sujet initié par sibellule, il y a 5 ans - 1032 vues

Mesdames et Messieurs,
Mon employeur a t'il le droit de me changer de poste et de baisser ma rémunération ?
Dois-je signer l'avenant à mon contrat de travail ? Si je refuse, peut-il se séparer de moi, soit me licencier ? ai-je le droit aux allocations de chômage ?
Il s'avère que je ne fournis pas le travail demandé par rapport à ma rémunération. En effet, le 01/06/19, mon employeur m'a proposé un CDI, précédé d'un CDD. Pour info : CDD > Assistante comptable > 1900e et au 01/06/19 CDI > Responsable client > 2400e J'ai été en arrêt du 02/07 au 24/11/2019 pour une opération totale de la hanche. J'ai repris le travail le 25/11/19 à 1/2 temps thérapeutique. Ma santé ne s'améliore pas comme prévue, et je suis stressée pour le travail demandé. J'ai 33 ans d'expérience en cabinet comptable, dans lesquels, je tenais la totalité des dossiers en allant jusqu'à la finalisation des bilans. Actuellement, il y a une tension importante dans ce cabinet d'expertise comptable, de plus, je ne connais pas les dossiers, car ce n'est pas ceux que j'avais pendant mon CDD. Je me sens perdue, car je révise des dossiers qui ont été saisis pendant mon absente, par différentes assistantes, les saisies sont loin d'être correctes, ni logiques, mais surtout incomplètes, je dois donc rechercher les documents non saisis, afin de pointer les règlements avec les factures correspondantes, beaucoup de temps passé, incompris. Je passe donc trop de temps sur les dossiers et donc problème de rentabilité par rapport à ma rémunération.
Pouvez-vous SVP, m'apporter des conseils ?
Vous en remerciant par avance,
Je vous prie de croire, Mesdames et Messieurs, en l'expression de mes meilleurs sentiments.
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1 réponse
Bonsoir,

Votre employeur ne peut modifier votre rémunération (à la hausse comme à la baisse) sans votre accord.

Si votre employeur vous licencie, il doit justifier celui-ci par une cause réelle et sérieuse (faute disciplinaire suffisamment grave de votre part, insuffisance professionnelle etc...).

A lire votre court descriptif, il ne semble pas que votre employeur puisse valablement vous licencier (naturellement, une étude plus complète de votre situation serait nécessaire pour se prononcer avec précision sur ce point).

Naturellement, quelque soit le motif d'un éventuel licenciement, vous avez le droit à vos indemnités Pole-Emploi.

En l'état, il pourrait etre utile de tracer par écrit le fait que votre "rentabilité" soit à la baisse du fait des erreurs de saisies réalisées pendant votre absente ainsi que le fait que les dossiers sont nouveaux et nécessitent nécessairement un temps d'adaptation.

Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur "résolue"

Bien à vous,
il y a 5 ans
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