Bonsoir,
Votre employeur ne peut modifier votre rémunération (à la hausse comme à la baisse) sans votre accord.
Si votre employeur vous licencie, il doit justifier celui-ci par une cause réelle et sérieuse (faute disciplinaire suffisamment grave de votre part, insuffisance professionnelle etc...).
A lire votre court descriptif, il ne semble pas que votre employeur puisse valablement vous licencier (naturellement, une étude plus complète de votre situation serait nécessaire pour se prononcer avec précision sur ce point).
Naturellement, quelque soit le motif d'un éventuel licenciement, vous avez le droit à vos indemnités Pole-Emploi.
En l'état, il pourrait etre utile de tracer par écrit le fait que votre "rentabilité" soit à la baisse du fait des erreurs de saisies réalisées pendant votre absente ainsi que le fait que les dossiers sont nouveaux et nécessitent nécessairement un temps d'adaptation.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur "résolue"
Bien à vous,
il y a 5 ans
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