Rechute avant operation et avant licenciement pour inaptitude
Sujet initié par Cece, il y a 4 ans - 4006 vues
Bonjour,
Je souhaiterai une aide svp, Je ne sais plus quoi faire... J ai eu il y a 12 ans un accident du travail chez mon employeur, J etais chauffeur pl et spl. Bilan fracture de la glene et luxation récidivante avant operation. En 2010 je rechute sur la même épaule dans mon camion et rechute at. En 2011 l employeur me licencie pour inaptitude avec refus de reclassement sur un poste à 900 km de chez moi. Résultat 6 pourcent ipp par le tass et réorientation professionnelle. Je passe donc le permis bus et ne trouvant pas de travail je repart dans le transport de marchandises. AT en 2013 ligament croisé genou operation ipp 5 pourcent. Je rebondi en suivant et je me réreoriente dans la formation au permis de conduire. En 2017 j obtient mon diplôme de moniteur auto ecole et ayant tout les permis poids lourd je postule dans une entreprise de formation au permis poids lourd en 2018. Je fais la visite medicale du travail ou le médecin me déclare apte sans avoir fais d oscultation et en partant sur les nouvelles visite medical ou elle m a parlé du tabac pendant 30 minutes et ne ma demandé aucune info sur mon handicap. Je précise que je me suis fait embaucher en temps que th avec reconnaissance mdph et aide financière pour l employeur a l embaiche et au bout de 6 mois.contrat pro avec formation pour obtenir le diplôme de formateur pl. J obtient mon diplôme de formateur pl en décembre 2018.cdi en janvier. Et en mai je me pète l epaule en dételant une remorque de chevaux accroché a une voiture. Soins médicamenteux, 25 séances de kine apres 3 mois d arret Car capsulite epaule gelée. Le kinésithérapeute me fais mal les diagnostiques radio echo scanner donne rien car j ai des vis dans l epaule et les radiologues ne voient rien...rendez vous apres arthroscanner au chirurgien spécialiste epaule qui me dis le 9 décembre qu il faut opérer. Il me rassure en me disant que je pourrai reprendre le travail après opération. Consolidation de la cpam en décembre 2019, visite medicale au meeecin du travail le 5 et inaptitude au poste de formateur pl avec adaptation de poste administratif tertiaire avec formation adaptée. L entreprise me propose un poste sans me donner de détail sur le contrat mais trouve un poste à d'angoulême 400 km de chez moi ce toutes les demandes notes sur l inaptitude. Recommandé pour entretient préalable et proposition de reclassement sans détail sur la lettre. J ai entre temps le service médical de la cpam qui me dis que mon chirurgien va me mettre en rechute pour m operer et qu il fallais que j annule la contestation de la consolidation sinon il ne pourra pas me mettre en rechute d at...je fais le courrier. Hier je suis allé au chirurgien qui m a fais un arrêt en rechute sans arrêt de travail et avec soin mais en rechute de l accident de 2008. Jusqu au jour de l operation. J ai envoyé en recommandé l arret a la cpam et a mon employeur actuel. L entretient préalable est le 3 février. La rechute date du 29 et je ne c meme pas si je suis consolidé de mon dernier accident de travail au 5 décembre. Est ce que le licenciement est legal , Est ce que il y a faute inexcusable, Que faire... Merci de votre lecture j espere avoir des réponses. Rapidement surtout... licenciement dans 4 jour.
Bonjour je vois que mon cas reste sans réponse depuis 1 mois... Je vous raconte la suite des événements, J ai donc été licencier pour inaptitude professionnelle le 7 février par lettre recommandée, j ai envoyé une lettre recommandée pour demander des renseignement quant aux solutions de reclassement qui me paraissent déloyal, 1 seul poste proposé en 2 mois de recherche, je n est a ce jour aucune réponses de la part de l employeur... J ai reçu en même temps que la lettre de licenciement une lettre du service des rentes qui m octroie 5 pourcent d ipp pour cette accident, J ai donc décidé de contester ce taux car depuis 1 mois j essaye de joindre la cpam ( service medical) qui devais me recontacter ,en vain depuis 1 mois. J ai en même temps décidé de faire reconnaître la faute inexcussable de l employeur , car en effet l employeur a une obligation de sécurité envers son salarié , celui ci savais que j avais déjà un problème et un handicap et na pas recherché de solutions pour éviter l accident. La société où je travail a pendant 3 mois avant mon accident reçu de la part des employés de nombreuse demande de démissions une 20 ene dans toute l entreprise et cela a affecté l organisation de mon travail, j etais le seul formateur a pou oir faire passer les permis et a assurer les formations périodique des chauffeurs pl et spl. Je pense que ces éléments prouveront la faute inexcussable. En attendant je me suis fais opérer d une arthroscopie de l epaule avec netoyage pour une visco suplementarisation prévu prochainement . Dans l attente de vos avis , je vous souhaite une agréable journée.
J'ai eu la surprise de voir débarquer un huissier pour une somme réclamée par le rsi, que j'ai contestée par lettre recommandée, restée...
Résolue par Maître de Almeida Costa
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