Combien d'indeminté puis- prétendre - urgent

Question

Je suis Resp d'une labo d'une unité appartement à un grand groupe, dans lequel il existe 3 unités quasi identiques. Je suis cependant la seule cadre labo de ces 3 unités. Je suis à ce poste depuis 25 ans. J'ai changé de N+1 il y a 4 ans. Ce N+1 est directeur des 3 unités précédemment citées. En sept 2019, il m'annoncer la création d'un poste de Responsable labo des 3 unités et affirme que cela ne changera rien pour moi, si ce n'est que j'aurais un nouveau N+1..qui arrive officellement le 03/02 ....Le 27/01, il demande à me voir (RDV non prévu), pour m'annoncer qu'il souhaitait que je parte de mon poste, précisant qu'il n'y avait pas de faute, et invoquant que je n'avais pas la posture d'un manager. J'ai été en état de choc ....La seule chose qu'il me propose est la rupture conventionnelle associée à un outplacement...Le 05/02, à sa demande, il me reconvoque pour savoir si j'ai avancé dans mes réflexions suite à notre échange du 27/01...pour me spécifiér clairement qu'il ne voulait pas de licienciement, aucune possibilité de reclassement dans le groupe, juste la rupture conventionnelle. Le 09/02, je recois un courrier en A/R pour un RDV officiel de pourparlers de rupture conventionnelle pour le 14/02 Je n'ai pas l'intention de "sauver" mon poste en raison de la "violence" psychologique (rapidité extrème) dans laquelle tout cela se déroule, cependant je souhaiterais savoir à combien de mois de salaires je peux négocier mon départ..Indemintés légales + !supra légales....Je partais sur 24 mois? Votre avis svp Cordialement CB

Maître <span class='text-uppercase'>DAHAN</span> · Answer

(ou Madame) Compte tenu de la volonté exprimée par votre employeur de se séparer de vous à tout prix, et compte tenu - de votre ancienneté (25 ans) - de la difficulté de retrouver du travail à votre age (50 ans passés) - de la mauvaise foi de l'employeur je vous recommande de présenter une demande outrancière, qui pourrait tourner sans difficulté sur 48 à 60 mois de salaires. Il n'y a aucune base légale à cette demande et je n'ai pas vérifié votre convention collective pour calculer vos droits précis. Mais elle se fonde sur la certitude que votre départ doit représenter un avantage pour l'entreprise. A elle de fixer sa limite. La négociation doit dépasser les 24 mois d'indemnisation. En effet vos droits à indemnisation sont: - Vos droits minimums (hors convention collective) de 1/4 x 10 ans + 1/3 x 15 ans = 72/12 = 6 mois de salaires. + - l'indemnité pour défaut de motif réel ou sérieux, pouvant atteindre 18 mois pour 25 ans d'ancienneté. Donc, s'il fallait accepter une rupture négociée, il faudrait nécessairement qu'elle vous donne plus que ce que le Conseil de Prud'hommes pourrait allouer. CQFD + que 24 mois de salaires.  Bon courage. N'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'un appui pour cette transaction. Bien

WCB79 · Answer

Merci de votre réponse rapide Je vais effectivement avoir 50 ans en juin, et pour couronner le tout j'elève seule mon fils de 10 ans... Pour avoir contacté un délégué syndical, il me dit que c'est la loi depuis la loi Macron. Aujourd'hui, j'ai peur que mon employeur me pousse à la faute pour me licencier pour faute grave, tellement je suis en état de stress et sous le choc. Au cours de l'entretien du 05/02, il m' a dit qu'entre nous, cela ne matchait pas et qu'on ne se comprenait pas...L'entretien du 14/02 ne peut etre qu'accompagner d'un salarié de l'entreprise, votre aide me serait effectivement utile  Cordialement MmeB

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Sujet initié par WCB79, il y a 4 ans - 1587 vues

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