Sujet initié par lautitou786, il y a 4 ans - 6121 vues
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Bonjour, Mon patron m'ordonne de conduire un véhicule lourd (porteur+remorque) donc en SPL, mais mon contrat de travail stipule qu'il m a embauché comme conducteur PL. Ai-je le droit de refuser ce changement. Merci pour votre ou vos réponses, cordialement Nicolas
Cher Monsieur, Tout dépend de votre permis, de votre contrat et de votre qualification. Mais si votre employeur vous confie un véhicule SPL (donc de +19T) c'est que vous avez droit autormatiquement au Groupe 7, coefficiel 150 M, soit un salaire annuel minimum de 27 674,60 € en 1ère année. de 28 228,09 € après 2 ans d'ancienneté de 28 781,58 € après 5 ans de 29 335,07 €a après 10 ans Hors primes et hors heures supplémentaires.
Or, des heures sup, il y en a dans votre métier...
Bonjour Maître, Merci pour votre réponse, mais cela ne répond pas à ma question. Effectivement j ai bien mon permis EC (super-lourd), mais mon contrat stipule que je suis embauché comme conducteur PL (PERMIS C), or celui-ci voudrait que je passe en super-lourd, ai-je le droit de refuser ce changement. Bien cordialement Nicolas
Bonjour Maître moi j'ai un contrat CDI agent de quai à 2019 mais patron il m'a fait une formation conducteur de parc safi 3 ans mais je touche salaire agent de quai . Est-ce que j'ai le droit demander changement contrat Je vous remercie pour votre réponse
Bsr j’ai un contrat porteur ou tracteur spl , coefficient 138M , ai je le droit de conduire un Semi remorque de plus de 16m et habituellement à des charge qui dépassa les 20t ? Ça je le fais tout les jours , pourtant je suis convaincu que je ne devrais pas celon la convention collective
Cher MOnsieur, J'ai effectivement de gros doutes sur la légalité de vos missions. Il faudrait vérifier votre contrat et la CC. Vous pouvez me contacter en privé. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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