Sujet initié par Rick02600, il y a 5 ans - 2523 vues
Bonjour,
Suite à la décision de la CPAM je vais être en invalidité, catégorie 2, à partir du mois de mars. Dois-je prévenir mon employeur de suite ou ai-je un peu de temps pour cela, puis-je négocier mon départ après plus de 33 années de bons et loyaux services. Particularité j’ai eu un accident du travail, en 2007 et une reconnaissance de mon handicap RQTH (IPP 36%). Merci de vos réponses (PS j’envisage de me faire assister d’un avocat, mais j’ai des craintes par rapport aux frais, car la société est une société de plus de 70 000 personnes) Merci
La Psychiatre par un courrier l’a indiqué comme une rechute en raison de ce qu’il c’est passé à mon retour et des dégradations du travail, j’attends le courrier de la CPAM afin d’en savoir plus, sur place le médecin m’en a pas dit plus sinon. Je résumerais que mon AT était une opération du dos, j’ai conservé un handicap, à mon retour avec mes problèmes de dos, l’employeur voulait me faire classer des dossiers du personnel .... et ainsi de suite, en février la médecine du travail indiquait le nécessité de me changer de poste rapidement, rien n’a été fait, j’ai été arrêté à partir de septembre, j’espère avoir répond à votre question
Le meilleur moyen de savoir si vous pouvez négocier votre départ, c'est de savoir si votre employeur a intérêt à vous voir partir ou si vous avez quelque chose à lui reprocher. Est ce le cas?
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