Oui avec la même personne , un prestataire travaillant pour une autre société dans un centre commercial.
car je saluais un membre de son équipe . Il est chef d'équipe
Merci
il y a 5 ans
Si aucun élément de votre dossier ne permet de démontrer que vous êtes à l'origine de ces altercations, qu'il est établi que votre employeur était informé de la première altercation et que votre préjudice est établi, alors oui vous pouvez tenter d'engager la responsabilité de votre employeur pour manquement à son obligation de sécurité de résultat.
il y a 5 ans
Première altercation il y avait des témoins qui témoigne son agressivité et la deuxième fois il y a une vidéo et on le voit me cracher au visage et on me voit le poussé afin de fuir .
Mais malheureusement il m'a frappé très violement tout est filmé et le juge a demandé a voir la vidéo .
il y a 5 ans
Vous êtes déjà en possession des témoignages et de la vidéo?
il y a 5 ans
Oui transmis au juge des prud'hommes a sa demande témoignage et vidéo en attente d un delibere
il y a 5 ans
Si vous êtes déjà au prud'hommes alors je ne vais pas pouvoir faire grand chose de plus pour vous
il y a 5 ans
Merci
Je voulais juste un avis d'un avocat
il y a 5 ans
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