Congés maladie est "maintient de salaire"

Sujet initié par augustin, il y a 5 ans - 1484 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en CDi depuis 3 ans dans une entreprise sous traitante d'Airbus.
Ma convention collective est celle de la Métallurgie midi Pyrénées

J'ai été en arrêt maladie pendant 1 mois, et mon salaire a diminué de près de 200 euros

En cause, une "prime avantage acquis" qui ne m'a pas été versée au motif que "je n'ai pas effectivement travaillé"
Cette prime est toujours la même tous les mois, elle a été inscrite sur le contrat de travail. Elle est versée même quand je prend des Congés payés (mais pas quand je pose du Sans solde)

Ma question est la suivante :
Selon ma convention collective, après 1 an d'ancienneté, mon employeur doit "maintenir mon salaire" sur une base de rémunération comme si j'avais "continué de travailler"

Mon employeur me rétorque de la prime est versé au prorata temporis des jours effectivement travaillés et ne verse donc pas cette prime, ni une prime de travail de nuit , ni les paniers repas, ni la prime de salissure
C'est ainsi que j'ai perdu près de 200 euros de salaire

Est-ce normal ?

Je joint quelques extraits du code du travail et de ma convention :

Code du travail :
"L'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 est calculée selon les modalités suivantes :
1° Pendant les trente premiers jours,90 % de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler "

Convention collective Métallurgie :

Article 6.2 des mensuels : rémunération réelle :
rémunération = ensemble des sommes gagnées y compris primes, gratifications, indemnités etc ayant un caractère contractuel (à l’exception des indemnités ayant caractère d'un remboursement de frais)
article 21 indemnisation des absences pour maladie ou accident :Après un an d'ancienneté [...] l’intéressé bénéficiera des dispositions suivantes [...] :- Pendant 45 jours, il recevra la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler

Merci de vos réponses