Mon amie c vu convoqué par la DRH car mon ex mari est parti se plaindre en disant qu'elle me racontait tt ce qui se passe au travail en particulier les fermetures de l'entreprise ou alors en me disant que les employés ont le droit à un chèque en cadeau pour les enfants C moi qui lui ai demandé toutes ces informations car mon ex mari m'a menti sur ses vacances pour ne pas prendre les enfants ou encore pour ne pas donner le chèque cadeau aux enfants Il a été aussi dire comme quoi elle le provoquait sur les lignes de travail ce qui est totalement faux Le soucis c que la DRH n'a rien voulu savoir et a pris parti avec mon ex mari et en changeant d'équipe mon amie qui arrive en fin de contrat fin février elle doit passer de l'équipe du week end à l'équipe en 2/8 ce qui est problématique pour elle car elle est divorcée avec 2 enfants à charge Y a t il un recours à la décision prise par la DRH ? Merci d'avance Cordialement
Je pense que votre amie a posté la même question et deux réponses lui ont été apportées.
En lisant votre post, je m'interroge : on lui a simplement modifié ses horaires ou est-ce ses jours de repos qui ont été modifiés ? Dans son contrat de travail, ses jours de travail et de repos sont ils mentionnés? Si la modification intervient en modifiant ces deux éléments, il s'agit alors d'une modification du contrat de travail et cette modification ne peut avoir lieu qu'avec le consentement du salarié. La décision du DRH est alors pleinement contestable. Merci de dire si j'ai répondu à votre question. Bien à vous.
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