Sujet (Cloturé) initié par Bonny45200, il y a 4 ans - 6589 vues
Bonjour, je vous fait ce mot car je travail pour une entreprise de nettoyage et mon chantier etait une maison de retraites cela fesais 7 ans et demis que j avais ce chantier et un jours ma collegue a porter plainte contre moi envers le client disant que j avais voler des produits de nettoyages des diete des gateaux etc le probleme c est qu elle n avait aucunes preuve et en plus je n avait pas les clefs des reserves ou cela ce trouvait j ai ete mis a pieds par mon employeur et il ne m avait pas verser mon acompt donc probleme de banque et quand mon employeur m a convoquer au bout de 15 jours de mise a pieds il c est aperçu qu il n y avait aucunes preuve donc il me garde dans la societe mais je voulait savoir si j ai le droit de porter plainte contre ma collegue pour fausse accusation car celle ci n a rien eut de mon employeur merci pour la reponse
Chère Madame, Vous avez parfaitement le droit de porter plainte contre cette dame qui vous a dénoncé de manière imprudente. La plainte s'appelle précisément "plainte pour dénonciation calomnieuse ou imprudente à une personne ayant autorité".
Par ailleurs votre employeur vous doit les salaires du temps de la mise à pied, incluant les congés payés. Cordialement
merci de votre reponse je voulait savoir aussi si j ai le droit de demander le courrier qui a ete etabli chez mon employeur avec les accusation et les signatures de celle ci pour pouvoir porter plainte et pour la plainte dois je la faire au comisaria ou pas merci pour la reponse
Vous avez le droit d'exiger de votre employeur qu'il vous fournisse la dénonciation faite par votre collègue. Vous pouvez porter plainte au commissariat ou la poursuivre directement devant le Tribunal Correctionnel en citation directe. Cordialement
merci beaucoup pour votre reponse ai je le droit de demander des dommage et interets vu que cela a jouer sur ma sante et sur le compte en banque merci beaucoup cordialement
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