Sujet initié par Familia, il y a 4 ans - 2866 vues
Bonjour,
Mon établissement ferme pour 5 semaines pour travaux. Ils vont nous mettre en chômage technique pendant un peu moins de 3 semaines et le reste du temps en congé payé et 2 mois après il referme car il partent en vacances. Ils m’obligent donc à poser tout mes congés payé sans compensation. De plus ils me mette en congé payé quand il manque désolé heure à la fin du mois. Je suis en 35h ce qui fait 151 h par mois, je fait mes 35h par semaine mais quand il calcul le total du mois et que sa fait pas 151h il me déduise du salaire ou me mette en congé payé du cou il me reste pas assez de congé payé quand il ferme et n’ai pas un salaire fixe tout les mois alors que mon contrat est bien avec un salaire fixe pour 35h.
Chère Madame, Le comportement de votre employeur n'est pas conforme. Votre employeur doit vous payer vos salaires, qu'il y ai du travail ou non. Les congés payés sont dus et il faut faire une réclamation salariale. Cordialement
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