Salaire non versé que faire ?

Question

étant actuellement salarié en ccd dans une entreprise depuis plusieurs mois je suis dans une impasse à l'heure actuel. En effet, je n'ai toujours pas reçu mon salaire du mois de février, mon patron me disant qu'il n'a soit disant pas eu le temps de tout faire pour mon cas. A noter que mes collègues eux ont eu leurs salaires devant mes yeux...  Pour résumer la situation, je suis habituellement payer par chèque le 02 ou 03 du mois par accord oral (qui n'a aucune valeur j'en suis conscient) avec mon employeur il m'a toujours payé à ces dates car j'ai d'importante échéance à régler par la suite. Mais ce mois de février j'ai était absent 2 jours à mon poste et sans motif, mon employeur m'a donc signifier que ce serait des jours non payés, je n'ai bien entendu pas contester cela et n'ai chercher aucune excuse n'en nayant pas. Je n'ai eu aucune sanction pour cela, aucune lettre etc J'ai donc l'impression que je paye ses absences par ce retard de payement de salaire exceptionnel,,, Le problème c'est que je suis toujours sans nouvelle de mon patron à ce sujet, il fait la sourde oreille, je ne sais pas quoi faire, cela fait plus d'un mois que je n'ai pas eu ma paye et impossible d'avoir une autre réponse que « je n'ai pas eu le temps ».  Merci d'avance si vous avez un conseil ou une marche à suivre

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Accepted Answer

Au cas particulier, il faudrait AU MOINS que vous formalisiez votre demande de paiement de salaires d'un mail ou un courrier RAR. Cela vous ménagera une preuve écrite.

Si cela n'a aucun effet, à mon sens vous seriez fondée à prendre acte de la rupture et aller aux Prud'hommes (surtout si vous pensez pouvoir "vous retourner" professionnellement sans trop de difficulté).
Un avocat n'est pas obligatoire, mais la technique de la prise d'acte (parfois appelée anciennement "autolicenciement") est assez technique et, sans conseil, vous risquez de commettre des erreurs (mais à vous de voir)

A votre place, je commencerais par un écrit (mail au moins, RAR éventuellement)

Cordialement

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Soit vous tenez à votre emploi, et vous acceptez la situation (anormale certes) : "au pire" (mais cela va créer d'évidence un climat de tension), vous seriez fondée à saisir les Prud'hommes en référé pour demander le versement de votre salaire.
Soit vous êtes prêtes à aller "au clash" et a quitté votre emploi : en ce cas, il faut prendre acte des manquements de l'employeur (à commencer par le paiement à bonne date du salaire) et saisir les prud'hommes : dans ce 2nd cas, c'est assez technique, et il vaut mieux que vous soyez assistée d'un avocat.

Cordialement

Alexandre.b · Answer

Merci pour votre première réponse, néanmoins je voudrais savoir une chose si je suis obliger d'engager une procédure contre mon employeur.

Je tiens à mon emploi mais dans l'absolue je travail dans un secteur ou je peux vite me retourner mais j'essaye tant bien que mal de régler la situation par le dialogue qui ne marche que dans un sens.
Or dans une semaine toute au plus si je n'ai pas mon salaire je serai dans une situation de difficulté financière donc que faire pour accélérer le procéder si mon employeur continue a m'ignorer sans raison apparente et ne pas perdre de temps dans d'éventuel procédure car là je suis quand même choquer de devoir en arriver là..
De plus un avocat coutera des frais, est ce obligatoire ?

Salaire non versé que faire ?
Sujet initié par Alexandre.b, il y a 4 ans - 1950 vues

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