Bonjour,
Vous pouvez effectivement introduire une telle demande. Attention toutefois, il vous appartiendra de démontrer qu'à la date du licenciement, votre employeur avait connaissance de l'origine professionnelle de votre inaptitude (ce qui n'est pas acquis compte tenu de votre demande en reconnaissance de maladie professionnelle qui est postérieure à la date de votre licenciement).
Vous pouvez également envisager une action en faute inexcusable de votre employeur si celui-ci n'a pas pris les mesures nécessaires afin d'éviter la dégradation de votre état de santé (adaptation du poste, formation, mesure de sécurité...), ceci d'autant plus si vous (ou le Médecin du travail) avez alerté au préalable votre employeur de vos difficultés.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue".
Bien Cordialement,
il y a 5 ans
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