Bonjour, je suis membre CSE d'une grande entreprise, qui compte 230 salariés. Nous avons eu une session de formation, où nous avons appris qu'il était préférable en cas de maladie (mal de dos qui est fréquent dans notre activité) de se faire licencier pour raison économique. Hors jusqu'à présent, le délégué syndical suggère à toutes personnes d'établir un licenciement pour inaptitude. Aussi le service RH, n'a à aucun moment mentionné le licenciement économique. Il est certain que pour la personne qui se remettra sur le marché du travail, un licenciement pour inaptitude lui ouvrira moins de porte. Maintenant, serait il possible d'en connaitre la différence aussi bien du point de vue du salarié que de l'employeur ?
Cher K... Le formateur vous incite à la fraude aux droits sociaux. IL ne connaît rien au droit du travail. Soit le licenciement est motivé par un motif économique, et dans ce cas on ne prends pas en compte votre situation médicale. Soit le licenciement est motivé par votre état médical et l'intérêt économique de la société ne compte pas. Par ailleurs, si vous êtes inapte à un poste spécifique (port de charges lourdes), il est inutile d'espérer rechercher un travail au même poste. Enfin l'inaptitude doit être constatée médicalement, et vous aurez la possibilité de faire reconnaître une maladie du travail, et de bénéficier d'une pension liée à votre niveau d'inaptitude.
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