Rupture employeur période d’essai - covid19

Sujet initié par Nanissee33, il y a 4 ans - 1491 vues

Bonjour,

Diplômée depuis quelques mois j’ai trouvé mon premier emploi (CDI) en hôtellerie, où j’ai débuté le 3 février.
En raison du Covid19 et de l’impact que ce dernier a sur l’hôtellerie, j’ai été convoquée la semaine dernière et on m’a annoncé que face à des problèmes financiers l’hôtel cherchait des solutions pour faire des économies sur la masse salariales et qu’ils mettaient fin à ma période d’essai. (Ils m’ont indiqué de manière orale que des la situation irait mieux ils me recontacteraient - j’ai demandé un écrit mais ils mo dit qu’ils ne pouvaient pas...). Ils disent que j’ai le droit au chômage ( ils connaissent ma situation) je suis jeune diplômée j’ai travaillé 6 mois en contrat d’extra avant de trouver ce travail et avant j’étais à l’étranger ... J’ai essayé de me renseigner sur internet et j’ai vu que pour avoir le droit au chômage suite à un licenciement en période d’essai il fallait un délai de 65 jours ouvré suivant la date d’embauche, ou avoir travaillé précédemment 3 ans, sans interruption.
Clairement je ne suis dans aucune des situations.... je suis au plus mal. Surtout que ce qu’il m’embête c’est que le document de fin de ma période d’essai et un document classique qui indique que la période d’essai ne leur a pas paru concluant (un document classique) sauf que ce n’est pas le cas ... qu’ils ne poursuivent pas avec moi car ça ne va pas leur coûter d’argent de me faire partir ...
quelqu’un aurait-t-il une solution à me proposer ?
Je me vois mal sans aucune ressource en attendant que l’épidémie se termine ...
J’espère avoir été claire dans mes propos, et remercie par avance la ou les personne(s) qui pourront éventuellement m’éclairer sur des possibilités...

Merci de vos réponses.