Bonjour merci de votre réponse. Le CDI indique
Durant l'interdiction de concurrence vous recevrez mensuellement une contrepartie financière de 30% de la moyenne mensuelle des salaires bruts de base .... des douze derniers mois de présence, la première étant versée avec le SDTC ( ce qui n'a pas été fait)
La Société pourrait vous libérer de cette clause dans un délai maxi d'un mois suivant votre sortie de l'effectif ce que vous acceptez expressément (ce qui n'a pas été fait)
Je suis sortie le 30 janvier et j'ai du relancé le 12 mars le service paye le versement de la contrepartie puisque pas de retour du service RH concernant la levée.
Suite à cette relance, la RH vient de m'envoyer un courrier aujourd'hui pour me signifier qu'elle levait la clause....donc c'est hors délai et sans mon accord?
Cordialement
il y a 5 ans
Sans conteste. Les indemnités sont dues pendant un an et vous êtes libérée… C'est le double effet de la libération tardive.
Merci, vous avez répondu à ma question.selon le retour d infos je saisis le conseil de prud'homme par mon avocat ?
il y a 5 ans
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