Bonjour,
Tout dépend du contexte, de la véracité ou non de ce qui a été écrit par votre employeur et de la manière dont il l'a formulé.
Si vous pensez qu'il s'agit avant tout d'une manière de vous déstabiliser ou de vous isoler, cela peut être retenu contre votre employeur au titre d'un harcèlement moral. Tout dépend s'il y a eu d'autres manoeuvres avant çà.
En revanche, si il est exact que vous aviez les symptômes du covid19, que vous étiez en contact avec vos collègues et que votre employeur les en a informés en des termes appropriés, alors il n'y a pas grand chose à dire.
Cordialement
il y a 5 ans
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