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Mon patron m’impose de démissionner
Sujet (Cloturé) initié par Stephanie64, il y a 5 ans - 3407 vues

Bonjour,
Le patron de ma fille veut l’obliger a démissionner,il ne veut pas la licencier,il veut qu’elle donne sa lettre de démission pour le 31 mars!
Le motif est le suivant :
Elle est la petite amie de son fils et ils se séparent !
Je précise qu’elle préfère partir plutôt que d’etre en conflit voir harcèlement quotidien alors que le motif est seulement personnel.
Merci de me répondre ma fille se retrouve sans emploi et sans allocations chômage très bientôt !
Je pense que s’il veut qu’elle parte,il doit la licencier
Merci cordialement mme Latorre

Merci de vos réponses
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Maître V. de Chastellier
Bonjour,

L'employeur ne peut pas imposer à votre fille de démissionner.

Il faut lui déconseiller de le faire pour qu'elle puisse conserver ses éventuels droits au chômage.

En pareil cas, il faut que votre fille montre qu'elle ne cédera pas. Quand l'employeur l'aura compris, il prendra probablement ses responsabilités, en proposant une rupture conventionnelle.

Si le conflit dégénère, votre fille pourra envisager une prise d'acte de rupture.

Cordialement
Stephanie64
Merci pour votre réponse claire et rapide !
Je lui ai conseillé de proposer à son patron un licenciement à l’amiable avec le paiement uniquement de ses congés payés (4 semaines)
Et qu’elle ne demandera rien de plus...
Il dit qu’il n’est pas d’accord car il n’y a pas eu les 3 avertissements requis à un licenciement ( ???) et il préfère une rupture conventionnelle (MAIS : seulement s’il n’a rien d’autre à payer que ses congés payés)
Cher Monsieur,

L'indemnité ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, ainsi, son montant minimum ne peut faire l'objet d'une négociation.

Bien cordialement,
il y a 5 ans
Maître V. de Chastellier
Bonsoir,

Il est très rare que la validité d'un licenciement soit subordonnée à l'existence de trois avertissements préalables.

Cela peut exister si la convention collective le prévoit mais c'est très rare.
il y a 5 ans
Stephanie64
Y’a t’il une indemnité pour une rupture conventionnelle ?
il y a 5 ans
Maître V. de Chastellier
Comme vous l'a indiqué ma consoeur, en cas de rupture conventionnelle l'employeur doit verser au minimum un montant égal à l'indemnité de licenciement (en plus des congés payés).
il y a 5 ans
Stephanie64
Bonjour
J’ai suivi votre conseil et ma fille a dit à son patron qu’ele ne démissionnera pas comme il le demande.
Il va la convoquer cette semaine pour téléphoner à son comptable devant elle et trouver la solution,il reste sur une rupture conventionnelle.
Ai-je le droit d’accompagner ma fille à ses convocations car elle a du mal à savoir ce qu’elle doit faire et dire,je voudrais seulement la conseiller merci cordialement
il y a 5 ans
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