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Je suis accusée de vol par une livreur que dites que je voulais
Sujet initié par Bruno, il y a 5 ans - 1098 vues

Bonjour,

Je travail dans une société de viande dans la nuit. Je commence au travail à 00:00 est je finis ver 09:00 de lundi au samedi matin et le 17/03/2020 Vers 04:00 du matin J’étais en train de arranger les cartons et j’ai déplacé une palette de carton avec la viande j’ai mis dans un coin À côté de la porte de rentré mais il y a des caméras Surveillance je mis pour après organiser un autre palette et tout suite un collègue de travail m’a causé des vols parce que lui a dit qui lui a vu 3 personne voler le carton est lui m’accuse de faciliter pour voler les cartons de viande moi j’ai je ne t’ai pas bien Dans ma tête pour l’accusation je commencé à pleurer et j’ai quitté le travail Sans dire personne ça fait 3 ans que je suis en CDI est toujours Les collègues de travail ils étaient toujours racistes avec moi et j’ai peur du patron me vire pour fautes grave Même si il n’y pas preuve juste ça parole du livreur contre la mienne
Plus tard vers 09:00 du matin an n’outre livreur m’appelle Il m’a dit que la police est venue et le patron il a porté plainte pour vol et Peut-être je vais être convoqué. Comment le président delà république demande de resté chez nous Mardi 17/03/2020 et patron véu que continues a travailler jusqu’à vendredi 20/03/2020 moi je arrête de travailler le 17/03/2020 est comment ça si passe le 17 je peurs que le patron vas me viré pour faute ou pour non aller au travail jusqu’à le vendredi 20/03/2020 est comme ça je vais être préjudicie
Moi j’ai peur de retourner au travail à cause des ami de travail pour être diffamer Colomiers est-ce que le patron il faut me virer pour faute grave parce que il veux Qu’on travail jusqu’à le vendre 20/03/2020 et je suis arrêt le 18/03/2020
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Cher Monsieur,

Si des cartons ont effectivement été volés, votre employeur devra nécessairement déposer une plainte afin de pouvoir être indemnisé par sa compagnie d'assurance.

Aussi, l'installation de caméras de vidéosurveillance doit faire l'objet d'un formalisme particulier, et notamment d'une information individuelle de chaque salarié, en plus de devoir figurer dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Si tel n'est pas le cas, il ne pourra pas fonder la moindre sanction sur la base des enregistrements éventuels.

Bien cordialement
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