Bonjour, mon employeur m'a indiqué de ne plus venir au travail depuis ce mardi 17/03 au soir. Cependant, il m'indique ne pouvoir déclarer mon chômage partiel qu'à la semaine et donc, qu'à partir du lundi 23 Mars Est-ce possible et légal? Peut-il m'obliger à poser des congés payés ou RTT Salariés/Employeur sur cette période transitoire? Je vous remercie pour vos réponses. Cordialement.
Si vous êtes déclaré en chômage partiel qu'à partir du 23 mars prochain, vous serez payé normalement jusqu'à cette date.
Aussi, il est en principe impossible de forcer un salarié à poser ses CP sans son accord (sauf préavis d'un mois), ce qui semble difficile actuellement.
Je vous renvoie également à ma fiche publiée ce-jour : https://www.alexia.fr/fiche/9892/coronavirus-chomage-partiel-activite-partielle-chomage-technique.htm
Si j'ai pu répondre à votre question, n'hésitez pas à le mentionner.
J'aurai voulu savoir s'il était vrai, comme mon employeur le prétend ,que le chômage technique ne fonctionne que de semaine en semaine et qu'il ne peut donc pas déclarer ses employés en chômage en cours de semaine. C'est pour cela qu'il nous demande de poser des congés ou RTT durant cette période d'arrêt effectif de travail et de début de chômage technique; son raisonnement est le suivant: pas de travail sur cette période donc pas de salaire!?
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