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Alexia.frForumTravailRemuneration en cas d'une part variable sur salaire

Remuneration en cas d'une part variable sur salaire
Sujet initié par olivier, il y a 4 ans - 4733 vues

Bonjour,
Dans le cas ou la rémunération est composée à 70% de fixe et 30% de variable, comment est calculée l?indemnisation en cas de chômage partiel ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Oivier
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Maître V. de Chastellier
Bonjour,

Le chômage partiel assure 70 % de la rémunération brute calculée sur la période de référence, variable lié aux résultats du salarié inclus.

Cordialement
il y a 4 ans
SignalerCommenter la réponse
olivier
Sur quelle periode de référence la part variable incluse est elle calculée ?
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Maître V. de Chastellier
Le texte évoque la rémunération perçue durant "la période précédant" la période d'activité partielle.
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
SignalerRépondre
olivier
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Patrick
Bonjour Maître ,
Période précédente veut absolument dire le mois précédent . Dans le cas , où le mois précédent est bourré plus mauvais mois . Que peut -on faire ?
Une moyenne ? Se baser sur le calcul des CP
il y a 4 ans
SignalerRépondre
BertrandC
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation.
Je suis commercial, j'ai un salaire qui se divise ainsi : 60% fixe et 40% variable

A la date du confinement, j'avais atteint 50% du CA a réalisé sur l'année et mon employeur lisse mon salaire sur les 12 mois pour éviter les hausses et baisses tous les mois en considérant que mes objectifs seront atteint et nous faisons une régularisation à l'automne si ce n'est pas le cas.

Pour faire simple : Fixe : 2000 euros brut / variable : 1000 euros brut

Je suis actuellement en télétravail 33% du temps et au chômage partiel 66% du temps

En Mars à la suite du confinement, mon salaire a été maintenu (Fixe + Variable) grâce à mon manager car le confinement n'a eu lieu que le 17 Mars.
En Avril et en Mai, je dois accuser une perte de revenu d'environ 500-600 euros (après impôt) à la source.

Compte tenu qu'au moment du confinement j'avais atteint 50% de mes objectifs, je risque, à fin Juin, d'avoir consommé 100% de mes primes (salaire variable).

Légalement, comment doit agir mon employeur pour les 6 derniers mois de l'année ? Peut-il légalement me verser UNIQUEMENT mon salaire fixe ?

Merci de votre aide, je souhaiterais éviter d'être mal considéré et perdre de l'argent...

Bertrand
il y a 4 ans
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