Sujet initié par Sébastien, il y a 4 ans - 2040 vues
Bonjour,
Pour ma part, je suis actuellement en préavis d'un mois (fin le 9 avril) suite à l'arrêt de ma période d'essai. Je suis en activité partielle depuis le 17/03 à 9H00 pour une durée minimum de quinze jours. L'employeur qu'il "doit verser aux salariés une indemnité de 70 % de leur salaire brut par heure chômée. Cela correspond environ à 84 % du salaire net horaire."
- Le préavis est-il reporté de la durée non travaillé ? - Etant en préavis de période d'essai, l'employeur est-il en règle au regard des indemnités à verser ?
La période de chomage partiel suspend par principe l'exécution normale du contrat de travail.
Dans votre cas le préavis court depuis le 9 mars . Vous n'indiquez pas qui entend mettre fin à la période d'essai.
Dans l'idée, si vous êtes à l'origine de la rupture, je ne pense pas qu'on puisse vous faire grief de "partir" à compter du 9 avril ; je doute qu'un employeur pousse le ridicule à vous poursuivre aux prud'hommes pour rupture abusive de la période d'essai. Considérez donc que vous êtes libérée au 9 avril.
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