J'ai démissionné de mon emploi début mars car jai été embauché par une autre société. La promesse d'embauche indique un début de contrat au 3 avril. Néanmoins en raison du covid-19, la nouvelle société m'a fait part du fait que mon embauche serait reportée à début mai. Ils me disent de contacter pôle emploi et d'y joindre leur mail qui précise les raisons du report. Report c'est une chose mais je n'ai pas droit au chômage puisque j'ai démissionné. Je vais me retrouver sans ressource à la fin de mon préavis soit le 5 avril. Quels sont les recours possibles ? Demander mon embauche en activité partielle me paraît délicat et attendre 4 mois pour éventuellement pouvoir prétendre au chômage et sans garantie d'acceptation. Impossible. Merci par avance pour vos réponses conseils, aide
En principe Pôle emploi n'intervient que pour la perte involontaire d'emploi, mais il existe des cas de démission légitime dans lesquels Pôle emploi accepte de prendre en charge les personnes.
Vous pouvez dès lors vous tournez vers eux, avec un courrier circonstancié, pour tenter d'être pris en charge à partir du 3 avril, date de rupture de votre contrat de travail.
Il existe néanmoins de délai de carence, de prise en charge par Pôle Emploi.
Quel est votre délai de préavis au sein de votre actuel entreprise ? Vous pouvez toujours tenter de faire décaler la date de rupture de votre contrat de travail actuel, pour rester au service de votre employeur jusqu'au 30 avril.
Cette solution parait la plus simple à mettre en oeuvre.
Bonjour, Un grand merci à vous pour ce retour. J'avais un délai de préavis de 1 mois soit du 5 mars au 5 avril. Mon employeur est en train de mettre petit à petit tous les salariés au chômage partiel, un peu délicat de lui demander de prolonger mon contrat dans ces conditions mais ce peut-être une solution. Par ailleurs, j'entends aussi que je peux/dois demander à mon futur employeur de m'embaucher à la date prévue et me mettre au chômage partiel. Est ce vrai ? Merci pour ces bons conseils Excellente journée
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