Peut on ce faire licencié meme si une rupture conventionnelle a ete signé par le
Sujet initié par jcdingo, il y a 4 ans - 1633 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
je suis en période de rupture conventionnelle depuis le 4 mars 2020 suite a coup bas de mon directeur régional il m a fait travailler 1 semaine puis a voulu me mettre en cp forcé mais g pu me mettre en maladie pour dépression ou burn out car gt sous harcèlement moral en permanence hier g réclamé mes heures suppl et astreinte réalise début mars il a attendu la fin de mois pour les declaré ceux qui decalle tous financièrement il m en voie des email en me provocant je lui ai repondu a son mail en gardent tous mon respect mais si il le prend tout de même mal peut il rompre cette rupture conventionnelle cdt
Tant que le contrat de travail n'est pas rompu, un licenciement reste théoriquement possible.
Toutefois, j'imagine assez mal un licenciement pour des faits antérieurs à la signature de la rupture conventionnelle. En cas de contentieux, vous seriez à mon sens en position de force.
même si la rupture conventionnelle a dépasser la délais de rétractation soit le 19 mars 2020 et que je soit en dépression je peux théoriquement me faire licencier ?
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