Fin de cdd et début de cdi

Sujet initié par tyra, il y a 5 ans - 1951 vues

Bonjour,

Actuellement ARC (attaché de recherche clinique) en milieu hospitalier, je suis en contrat à durée déterminé (CDD), mon contrat arrive prochainement à échéance (fin avril).

Un employeur du privé m'a reçu en entretien (rassurez vous cette entretien a été réalisé via skype) pour une embauche en CDI, le poste correspond à mes attentes, à mon désir d'évolution, bref ce poste semble fait pour moi.

Cet employeur du privé m'a recontacter afin de me donné une réponse favorable à mon entretien passé récemment, mais en cette période sanitaire particulière (je parle bien entendu du COVID), il m'a informé que mon début dans cette société ne commencerai qu'après la fin de cette période de confinement.

Entre temps mon employeur actuel (qui est un centre hospitalier) a réalisé mon évaluation pour éventuelle prolongation de contrat ou nouveau contrat en mentionnant la spécificité suivante : "demande de passage en CDI auprès des RH".

Ma question est donc la suivante, mon contrat actuel finissant le 30 avril, mon embauche étant plutôt prévu pour mai/juin (selon toute vraisemblance au vu de la situation sanitaire), y a t il un risque pour moi de refuser ce renouvellement de contrat?

Ma responsable hiérarchique m'a dit qu'il y a un délai de préavis de 1 mois pour mettre fin à mon contrat (je comptais aller jusquà la fin de ce contrat sans rupture), néanmoins je m'étonne de cette mention "demande de passage en CDI auprès des RH".

J'y vois de mon coté une tentative désespérer de me faire rester et à défaut de ne pas verser l'indemnité de fin de contrat en CDD.

Pour information mon futur employeur me propose un salaire bien plus élevé, une mutuelle d'entreprise et des avantages qui m'ont fait choisir de partir et de rejoindre cette nouvelle société.

Merci de vos réponses