Bonjour Maitre
Je vous remercie pour votre réponse.
En la lisant je me,suis,aperçue que ma demande n'est pas complète.
Est ce que le chômage partiel permet la cotisation au 13ème mois ? Si oui est il possible alors de demander une,avance si 13ème mois ?
En ce qui concerne la demande d'acompte peut elle être demandée sur la base,du salaire versé pour mars 2020 ? Sachant que la moitie de mon salaire est base,sur du chômage partiel ?
Respectueusement
Sandrine
il y a 4 ans
Je ne comprends pas votre idée de cotisation au 13ème mois ?
Le 13ème mois est payé en une seule fois en général ou 2 fois et donc il vous sera payé le moment venu.
Pour ce qui est du montant de l'acompte que vous souhaitez solliciter, il n'y a pas de règle sauf celle peut-être de ne pas en demander trop à un employeur qui est peut-être en difficulté.
Sentiments dévoués.
----> Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.
Senti
il y a 4 ans
Maitre Salmon
Je vous remercie de votre réponse.
Mon raisonnement est il est peut être plus judicieux de demander une avance sur 13ème mois qu'un acompte sur,salaire étant donné le contexte.
Je vous remercie et vous,souhaite bon courage en cette période.
Respectueusement
Sandrine
il y a 4 ans
Ah, je comprends. Je ne crois pas que cela changera grand chose puisque pour votre employeur, c'est une sortie de trésorerie peu importe le poste sur lequel ce dernier l'imputera.
Sentiments dévoués.
----> Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.
Bonjour
Je suis dans la même situation que madame, c’est à dire en chômage partiel à temps partiel.
Je perçois tous les mois un acompte de mon 13e mois, qui ne m’a pas été versé ce mois ci, est ce légal ? Puis-je l’exiger à mon employeur ? Sachant que je travaille plus qu’à temps partiel.
Merci
il y a 4 ans
Bonjour maître esque je peux demander un acompte sur mon salaire (be la je touche le chômage partiel) esque je peux demander
il y a 4 ans
Bonjour maître je travail à temps partiel (reel) 20 h semaine mais mon entreprise ne me donne que 10h ou 8h semaine ( car on est dans un service de la santé et aide a la personne ou les bénéficiaires sont souvent hospitalisées pour une semaine ou un a 2mois ) ,et à chaque fois ça se répète 2 a 3 fois par ans
A chaque fois je dois réclamer pour avoir mon nombre d heures que faire ?? Je suis fatiguée
dégoûtée ,réclamer a chaque fois ... ai je le droit de résilier juridiquement mon contrat et demander dommages et intérêts auprès du Predhome sans préavis ou il ya un risque dans ce genre de contrats et de métiers
Merci
...??
Cordialement
il y a 3 ans
Why is it important for employees to ask about certain workplace matters, even if there's a risk of a negative response? regard Tel U
il y a 11 jours
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