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Travail en présentiel en période de confinement
Sujet initié par Bisounette, il y a 5 ans - 3847 vues

Bonjour,

Je suis en télétravail depuis le 23 mars dernier.
Ma collègue est présente sur site parce qu'elle n'a pas internet à son domicile et ne peut donc pas télétravailler.
Mon employeur m'a demandé ce jour de venir le 17 avril pour la remplacer car elle est en congés.
Suis-je obligée de m'y rendre, sachant que c'est un vendredi, que nous ne travaillons que le matin et que la Direction n'a rien fait jusqu'à présent pour protéger ses salariés du COVID. A l'exception des gestes barrières sans cesse rabâchés, il n'y a aucun désinfectant pour le matériel commun utilisé, rien ne garantit que les personnes présentes sur site ne sont pas porteuses du virus, etc....
Je ne souhaite pas mettre ma vie en danger pour mon employeur, j'ai deux enfants et j'ai déjà vécu la réa (même si je doute fort d'y retourner).
Puis-je donc refuser de me rendre sur mon lieu de travail ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Prenez bien soin de vous.
Cordialement
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83%de réponse
2 réponses
Chère Madame,
Vous n'évoquez aucune situation justifiant un droit de retrait.
Il vous suffirait à priori de désinfecter votre poste de travail avec une solution hydroalcoolique ou de l'alcool à 75%.
Vous pouvez aussi vous fabriquer un "masque alternatif" que vous laverez à votre retour.
En toute logique vous prendrez moins de risque seule dans l'entreprise qu'en allant faire vos courses.
Cordialement
il y a 5 ans
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Bisounette
Bonjour Maître,

Merci pour votre réponse mais cependant, je ne serai pas seule sur le site, certains collègues sont aussi présents.

Et comme je le notais plus haut, la Direction ne met aucun désinfectant à notre disposition, c'est à nous à venir avec notre propre matériel de désinfection: eau de javel coupée avec de l'eau, des chiffons -à jeter après utilisation....

J'ai conscience que nous vivons une période difficile, mais je n'estime pas normal que nous devions venir avec notre matériel. Il me semble que l'employeur doit garantir la santé et la sécurité de ses salariés.

Les réunions quotidiennes du CSE remette ce type d'info sur le tapis, mais il semble que personne n'entende nos demandes. La Direction semble davantage préoccupée par le nb de salariés sur site que par l'assurance d'une réelle sécurité dans les locaux.

Bref, j'irai travailler le 17 au matin, je ferai mes horaires habituels, et si dans les jours suivants je suis malade, la Direction saura comment je m'appelle.

Belle journée.
il y a 5 ans
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