Bonjour,
L’employeur dispose d’un délai de deux mois pour sanctionner son salarié d’une faute que ce dernier aurait commise.
Il me semble donc que votre employeur ne peut aujourd’hui invoquer des faits qui remontent à janvier dernier.
Si j’ai répondu à votre question, merci de me l’indiquer.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
Bonjour,
J'ai oubliée de dire qu'il m'avait convoqué une première fois pour ces faits remontants à janvier puis une deuxième fois pour d'autres faits datant de mars.
Il peut toujours invoquer les faits de janvier?
Merci pour vos réponses
il y a 4 ans
Qu'avait-il décidé à l'issue de l'entretien de janvier?
il y a 4 ans
A l'issue du premier entretien il n'avait pas pris de décision. Il m'a convoqué une seconde fois pour des faits nouveaux.
Cordialement
il y a 4 ans
À mon sens, il ne peut vous sanctionner en avril pour des faits remontant à janvier. Il aurait dû vous sanctionner après l'entretien de janvier.
il y a 4 ans
Ok merci. J'avais peur qu'il puisse le faire car pour les faits datant de janvier il a déclenché la procédure dans les délais. Et j'avais vu qu'un employeur pouvait utiliser ces faits si mon comportement persistait.
il y a 4 ans
Il pourrait effectivement en revanche vous rappeler que vous avez déjà commis des fautes similaires en janvier. Mais la sanction ne pourrait pas être axée sur cette période de temps.
Si j'ai répondu à votre question, merci de me l'indiquer.
Bien cordialement,
Dans la notification les faits de janvier sont évoqués au même niveau que ceux de mars.
Je sais pas si ça vaut le coup de contester aux prud'hommes....
Merci
il y a 4 ans
Quelle sanction avez-vous eu ? Une mise à pied ?
Il faudrait prendre connaissance de la lettre.
il y a 4 ans
J'ai eu une mise à pied.
Il est dit qu'à plusieurs reprises je me suis présenté en retard le 3 janvier, 13 janvier, le 5 mars, le 10 mars etc...
Compte tenu des faits reprochés ils ont décidé de me signifier une mise à pied.
il y a 4 ans