Sujet initié par Asheyrat, il y a 4 ans - 5355 vues
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Bonjour,
Je suis en abandon de poste depuis le 29 février, départ en mauvais termes avec mon employeur, la responsable m'a repris mon badge d'accès aux locaux du personnel (grande distribution). J'ai jusqu'à présent reçu 2 courriers en lettre accusé réception me demandant de reprendre mon poste, puis plus rien. Cela fait donc 6 semaines que mon abandon de poste a été constaté ou suis-je seulement en absence injustifié ? Si l'abandon de poste est constaté, ai-je le droit de signet un nouveau contrat ?
Chère Madame (ou Monsieur) l'abandon de poste est la pire des solutions. C'est une méthode qui vous prive de tous vos droits sans générer de coûts ni de contraintes pour l'employeur. Tant que vous êtes en abandon de poste, vous ne percevez plus de salaire. Donc vous ne bénéficiez pas non plus du chômage technique Et vous êtes toujours employé, donc ne pouvez pas justifier d'une privation d'emploi. Donc n'avez pas droit aux prestations de chômage. Et vous perdez chaque mois 1/12ème de votre indemnité de licenciement… puisqu'elle est calculée sur la moyenne des 12 derniers mois.
Votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Donc il a le droit de vous conserver dans les effectifs, et de vous faire une fiche de paye à 0€. Ce que je recommande à tous mes clients employeurs dans ces circonstances;
C'est vous qui avez pris l'initiative de la rupture. A vous de l'assumer. Cordialement
L'abandon de poste a été convenu à la base avec mon employeur, suite à un entretien de reprise. J'avais le choix entre une démission ou un abandon de poste, et m'ont expliqué que malgré la perte de salaire temporaire ce serait plus avantageux. Mais lors de ma fin de poste dans la même journée le ton a changé, ils m'ont demandé mon badge et de leur ramener ou envoyer l'uniforme une fois lavé. Depuis je suis en absence injustifiée, ils m'ont envoyé 2 courriers me demandant de reprendre mon poste et de justifier mes absences. Cela fait 6 semaines depuis la première lettre. Dois-je supposer que la procédure d'abandon de poste est lancée ? A partir de quand puis-je signer un nouveau contrat ?
La mise en demeure est la première étape en vue d'un licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste mais comme l'a indiqué ma consoeur, l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier.
La prochaine étape, si l'employeur engage la procédure de licenciement est la convocation à un entretien préalable au licenciement (auquel vous n'êtes pas obligé de vous rendre).
Aucun délai n'est fixé par le Code du travail en ce qui concerne l'engagement d'une procédure de licenciement en cas d'abandon de poste. L'employeur pourrait donc mettre plusieurs mois avant de rompre votre contrat de travail.
Tant que vous n'aurez pas reçu une lettre de licenciement, vous serez toujours engagé envers cette Société.
Comme je vous le disais précédemment: (…) l'abandon de poste est la pire des solutions. C'est une méthode qui vous prive de tous vos droits sans générer de coûts ni de contraintes pour l'employeur.
Tant que vous êtes en abandon de poste, vous ne percevez plus de salaire. Donc vous ne bénéficiez pas non plus du chômage technique Et vous êtes toujours employé, donc ne pouvez pas justifier d'une privation d'emploi. Donc n'avez pas droit aux prestations de chômage. Et vous perdez chaque mois 1/12ème de votre indemnité de licenciement… puisqu'elle est calculée sur la moyenne des 12 derniers mois.
Votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Donc il a le droit de vous conserver dans les effectifs, et de vous faire une fiche de paye à 0€. Ce que je recommande à tous mes clients employeurs dans ces circonstances;
Si vous souhaitez être licenciée reprenez votre poste et réclamer vos salaires. Cordialement
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