L'employeur doit commencer par vous notifier en RAR votre absence ; parfois, certains employeurs prennent le soin de faire une telle notification deux fois. Ensuite, on peut légitimement considérer que l'abandon de poste est caractérisé et qu'un licenciement pour faute grave est envisageable.
Merci pour votre réponse, Pendant les absences injustifiées le salarié est il rémunéré quand même ? On me dit que il faut attendre d etre licencié pour avoir droit au chômage car si je démissionne de moi-même je n aurai pas droit aux allocations chômage? Je vous remercie
Une absence injustifiée constitue un manquement du salarié, qui peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. L'ancienneté du salarié et son poste jouera sur le degré et la gravité du manquement, qui guideront le choix de soit le licencier soit de prononcer une sanction moins grave (mise à pied ou blâme par exemple)
Merci de m'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
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