Bonjour,
Eu égard au contexte d’épidémie actuel, l’entretien préalable par visioconférence est admis, uniquement si l’employeur et le salarié sont d’accord.
Si votre employeur décide d’organiser votre entretien préalable dans les locaux de l’entreprise, vous n’êtes pas contrainte de vous y rendre.
En effet, l'entretien préalable est une garantie offerte au salarié à laquelle il peut renoncer sans que son absence puisse constituer une faute (Cass. soc., 9 juillet 1992, no 91-41.880), ni signifier que son licenciement est justifié.
Votre absence volontaire à l'entretien n'aura pas d'incidence sur le déroulement de la procédure.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.