Délai de prévenance période d'essai et chômage partiel

Sujet initié par Keira, il y a 4 ans - 2063 vues

Bonjour,

Je vous contacte car je me pose actuellement des questions sur la fin de mon contrat.

J'étais en période d'essai dans une entreprise depuis 5 mois. J'ai reçu une lettre recommandée me signifiant qu'ils mettaient fin à ma période d'essai. Le premier problème se situe sur cette lettre: je n'ai pu la récupérer qu'un peu plus de dix jours après la date d'envoi (la poste fonctionnant au ralenti) et mon patron (avec qui j'étais pourtant en contact chaque jour car télétravail) ne m'a même pas informée de cette décision. Sur un délai de prévenance d'un mois, 10 jours donc durant lesquels je n'étais même pas au courant. Quand j'ai soulevé ce problème, il m'a répondu que seule la date d'envoi fixé le début du délai, et, en gros, que tant pis si je n'en avais pas été informée.

Suite à cela, dès le lendemain, j'ai eu un nouveau mail m'annonçant que désormais (et jusqu'à la fin de mon contrat, 20 jours plus tard) j'étais placée en chômage partiel.

Je voulais donc savoir si cela était cumulable? J'ai lu que normalement le dispositif de chômage partiel avait pour but de maintenir l'emploi. Puisqu'ils ont déjà décidé d'y mettre fin, est-ce autorisé quand même au vu du contexte particulier? Et second point, je lis ici même que le chômage partiel suspend le contrat, que quelqu'un en période d'essai verra sa période reportée. Qu'en est-il durant le délai de prévenance? Devrais-je avoir une période de chômage partiel puis effectuer les 20 jours? Ou devront-ils me verser une indemnité compensatrice pour délai de prévenance non respecté? Ou bien simplement on considère que cette période de chômage partiel est compatible avec le délai de prévenance?

Excusez mon message un peu long, mais cette situation soulève vraiment beaucoup d'interrogations pour moi

Merci de vos réponses