Bonjour,
Un employeur peut, en raison de difficultés économiques, proposer une diminution du salaire.
Il doit vous laisser un mois de réflexion.
En cas de refus, il peut licencier pour motif économique.
Cordialement
V de Chastellier
il y a 4 ans
Merci beaucoup !
L'employeur est donc tenu de prouver qu'il a réellement des difficultés économiques n'est-ce pas ? Comment peut-il faire cela sans attendre la fin de l'année fiscale ? Des pertes dans la valeur des actions ont été enregistrées en mars, mais il y a eu retour à la quasi-normale depuis la mi avril. L'activité est maintenue (les salariés télétravaillent à domicile à plein temps) donc selon toute vraisemblance, l'entreprise n'est pas du tout en danger. Qu'en pensez-vous ? L'argument des difficultés économiques est-il valable dans ce cas ?
il y a 4 ans
Je ne connais pas votre secteur d'activité mais vu l'ampleur de la crise, il y a beaucoup de d'entreprise qui auront de véritables difficultés économiques.
il y a 4 ans
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