Bonjour,
En principe l'employeur peut modifier les horaires de travail sans que cela ne soit considéré comme une modification du contrat de travail, sauf si cas particuliers (passage d'heure de jour à heure de nuit, horaire continu à discontinu).
Par ailleurs, ce changement ne doit pas conduire à une atteinte excessive du droit du salarié au respect de sa vie personnelle et familiale...
En premier lieu, vous pouvez donc invoquer votre vie familiale, d'autant plus en cette période.
De plus, la situation particulière du COVID vous permet de vous placer en arrêt de travail si vous avez l'obligation de garder votre enfant sans autre solution.
Vous pouvez donc user de cette autre possibilité.
En espérant avoir répondu à votre interrogation,
Merci d'indiquer résolu si tel est le cas,
Cordialement,
il y a 4 ans
Il a un delai de 7 jours avant tout changement d horaire je crois pour etre sure de ne pas etre sanctionnee merci
il y a 4 ans
Le délai de principe pour que l'employeur puisse modifier les horaires est de 7 jours sauf autre délai prévu par la CCN applicable.
Merci d'indiquer la question résolue si tel est le cas.
Cordialement,
il y a 4 ans
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