Sujet initié par Dj30540, il y a 4 ans - 3273 vues
Bonjour,
j'etais embauché en tant que veilleur de nuit en temps partiel, les heures de nuits sont bien stipulées sur mon contrat(21h__4h) après quelques mois je suis passé à temps plein avec des heures de 19h00 a 7h00.
Mon employeur me fait travailler quelques vacations en journée de 7h00 à 19h00.
En plus depuis quelques semiane je travaille une vacation de nuit et 24 heures après une de journée exemple lundi 19h7h et mercredi 7h 19h. J aurais pas le temps de bien récupérer
Je voudrais savoir si j ai le droit de refuser le planning et quelles seront les conséquences?
Je vous informe aussi que depuis le 30 juin 2004 je travaille sur le même site .
Mon employeur a le droit de me muter dans un autre département sachant que sur le contrat il n existe pas la clause de mobilité et aucun département n est mentionné sur la rubrique lieu de travail .
vous semblez déduire que votre refus éventuel de planning pourrait avoir pour conséquence une mutation sur un autre site.
Or, comme vous le précisez vous êtes en poste toujours sur le même site depuis de nombreuses années.
Le client a donc également son "mot" à dire... et votre travail a l'air de ce que vous nous signalez de donner entière satisfaction.
Vous pourrez toujours en justifier par des attestations du client, vos frais de trajets toujours identiques par exemple etc.
Cela étant, à partir du moment où vous êtes dûment rémunéré pour les prestations que vous effectuez, il semblerait que ce soit le fait que vous ne puissiez vous reposer qui vous pose problème.
Cela se comprend parfaitement.
Il conviendrait donc de le faire savoir à votre employeur tout d'abord oralement puis par écrit si vous n'êtes pas entendu.
Merci d'indiquer si le problème vous apparaît résolu en le signalant tout simplement.
Bonjour Merci de m avoir répondu mais sur mon contrat est bien stipulé les heures de nuit . Mon employeur ne peut pas me mettre en journée cela implique un changement de contrat .
Cher Monsieur, Il faut analyser - votre convention collective - le planning réel pour pouvoir déterminer si vos temps de repos sont préservés (en droit).
Par ailleurs la modification des horaires, si elle a été figée dans votre contrat de travail, suppose un accord (sauf clause de variabilité des horaires).
Enfin, le changement de lieu de travail dépend aussi de savoir si le marché de gardiennage a été perdu ou non… Cordialement
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