Monsieur,
Il est fréquent, malheureusement, qu'un employeur ne réponde pas à un salarié sollicitant une rupture conventionnelle. La salariée a donc bien fait de vous solliciter pour que vous tentiez d'intervenir.
En tant qu'élu, vous êtes bien positionné pour l'aider. Il faut insister auprès de la Direction pour que vous, vous ayez une réponse.
Après, si la Direction refuse, vous ne pouvez aller contre. Mais, au moins, vous serez intervenu et aurez donné une réponse à la salariée.
Si la salariée persiste à vouloir partir, il existe d''autres moyens. Nous pouvons nous en entretenir.
Je vous laisse le soin de revenir vers mois le cas échéant.
Si j'ai répondu à votre attente, merci de cliquer sur l'icone prévue à cet effet.
S. LE GAILLARD
il y a 4 ans
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