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Liceciement
Sujet initié par Pascal, il y a 4 ans - 1555 vues

Bonjour,
l employeur de ma fille souhaite se séparer d'elle mais refuse le licenciement économique. Elle veut obliger ma fille de faire un abondant de poste. Quels risques pour ma fille ? Que faire ? merci pour votre réponse

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2 réponses
Bonjour,

Le risque pour votre fille c'est d'être licencié pour faute. Si c'est une faute grave, elle n'aura pas droit à l'indemnité de préavis, ni aux indemnités de licenciement.

Votre fille doit continuer à respecter son contrat de travail, c'est ainsi qu'elle pourra se protéger.

Sinon elle peut proposer une rupture conventionnelle, c'est un bon compromis.

Merci d'indiquer si j'ai répondu votre question;

Cordialement
il y a 4 ans
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Bonjour,

Si l'employeur de votre fille veut qu'elle fasse un abandon de poste, c'est manifestement pour pouvoir la licencier pour faute grave, c'est-à-dire sans préavis et sans paiement de l'indemnité de licenciement.

En outre, si votre fille fait un abandon de poste, elle ne sera plus payée pendant cette période sans pouvoir bénéficier de revenus de remplacement (Pôle Emploi). De plus, le risque est grand que l'employeur fasse traîner la procédure de licenciement, ce qui pourra placer votre fille en grande difficulté financière.

Je vous déconseille donc de vous orienter vers un abandon de poste.

Si l'employeur veut se séparer de votre fille, il lui appartient de la licencier ou de lui proposer une rupture conventionnelle de son contrat.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".

Bien cordialement.
il y a 4 ans
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