Sujet (Cloturé) initié par Alexandre, il y a 4 ans - 1910 vues
Bonjour Madame, Monsieur, J'aimerai savoir si un délégué du personnel qui a assisté à un entretien de licenciement (et qui a abouti à cela) est dans l'obligation d'effectuer un contre rendu surtout si les griefs reprochés à cet entretien ne correspondent pas aux griefs relaté sur cette lettre de licenciement ?
Le rôle du délégué du personnel qui vous assiste lors d'un entretien préalable est notamment de pouvoir relater la teneur de l'échange entre l'employeur et le salarié et donc le rappel des griefs qui vous ont été reprochés lors de l'entretien et les explications que vous avez fournies.
Je vous invite donc à lui demander de vous remettre un compte rendu, quand bien même il n'aurait pas pris de notes lors de l'entretien.
Il peut parfaitement, même a posteriori, relater le déroulement de l'entretien et ce qui s'y est dit.
Enfin, sachez que les griefs évoqués lors de l'entretien peuvent différer de ceux indiqués sur la lettre de licenciement. C'est cette lettre qui fixe le contours du litige et ce sont les griefs qui y sont mentionnés qui doivent être prouvés par l'employeur et éventuellement débattus devant le CPH.
En espérant avoir répondu à votre interrogation, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer sur le site si tel est le cas.
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