Licenciée, mon employeur me demande le code de mon portable pro

Question

J'ai subi un licenciement sans cause réelle et sérieuse le 2 mars avec un préavis de 2 mois dispensé que j'ai contesté car monté de toute pièce. Le responsable du service ne m'a toujours pas donné accès à mon bureau pour récupérer mes affaires personnelles. Il me dit qu'il n'a pas le temps de me donner accès, aujourd'hui il accepte ma proposition de me les rendre après le déconfinement sans me donner de date.A titre informatif, j'ai demandé la présence d'un élu du personnel. Par contre, il me demande ce jour le code de mon portable pro car il souhaite le transmettre à un autre collaborateur ce qui me surprend car nous avons un service informatique. N'étant plus officiellement dans les effectifs depuis le 2 mai, puis-je lui dire de se retourner vers les services compétents pour débloquer le portable car le connaissant il veut fouiller dans mon portable car il sait que je le souhait d'aller aux prud'hommes. L'élu du personnel peut-il toujours être présent? il me faut un témoin car il a parfois des paroles déplacées mais il évite quand il y a des témoins. En vous remerciant par avance pour votre réponse

Maître <span class='text-uppercase'>CISSE</span> · Answer

Vous n'êtes pas licencie pour faute grave donc vous avez le préavis à effectuer. Même si vous en êtes dispensé, l'employeur ne pas vous interdire l'accès à l'entreprise durant le prévis, pour récupérer vos effets personnels.  La situation est différente maintenant que vous ne faites plus partie des effectifs.  A mon sens il conviendra de formaliser votre demande par écrit pour lui mettre la pression.  Vous pouvez toujours solliciter un représentant du personnel pour assister à la remise du matériel contre décharge et à la récupération de vos affaires.  cependant rien n'oblige l'employeur à garantir la présence d'un représentant du personnel.  Par contre pour le code, vous êtes tenu de le donner vu que c'est un téléphone professionnel. vous ne pouvez pas vous réfugier derrière l'existence d'un service informatique pour ne pas communiquer le code.  Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question;  Cordialement

Perla · Answer

Merci pour votre retour Maître.

Vous dîtes qu'il ne peut pas m'interdire l'accès à l'entreprise sauf que le jour où il m'a levé de mes fonctions. Il m'a balancé la lettre de licenciement à la figure à la fin de ma journée de travail du 2 mars et m'a demandé de lui restituer les clés des accès, mon PC portable et mon téléphone professionnel sans me faire signer quoique ce soit et de m'en aller au plus vite.

Je n'ai donc aucun moyen de retourner dans mon bureau sauf en passant par lui. Est-ce une irrégularité dans la procédure?

Je n'ai pas relancé car il m'avait promis de revenir vers moi, le 6 mars pour me donner une date mais qu'il était très occupé. (pour infos, mon bureau se situe dans une autre ville éloignée du sien, il n'y a que lui qui peut me donner l'accès).

Le confinement est arrivé, c'est pour cela que j'ai demandé de les récupérer après le confinement.

En ce qui concerne le code du téléphone pro, je ne m'en rappelle plus cela fait plus de 2 mois que je ne le fais plus.Cela peut-il se retourner contre moi?

En vous remerciant par avance pour votre retour,

Maître <span class='text-uppercase'>DAHAN</span> · Answer

Pas du tout. Le code peut s'écraser. IL n'a qu'à se débrouiller

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Sujet initié par Perla, il y a 4 ans - 5128 vues

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