Sujet (Cloturé) initié par Nao22, il y a 4 ans - 4203 vues
Bonjour, Lors d'une réunion d'enseignants à l'école, un enseignante (nous avons déjà eu des différends ayant finis devant l'Inspection, et elle s'est fait remonter les bretelles) a pris en photo les enseignants.
Nous étions en réunion de pré-rentrée dans la plus grande salle de la classe, et nous étions plus de 10 car il y a 14 enseignants. Mais nous devions faire réunion sous note de notre inspection acadmique (conseil des maîtres).
Je tiens à spécifier que je suis la directrice de l'école.
Le problème c'est que je souhaiterai (avec plusieurs de mes collègues également) savoir si elle a le droit de nous prendre en photo ? Considère t-on l'école comme un lieu public ou privé dans ce cadre ? En sachant qu'elle l'a fait en plein milieu de la réunion, nous sommes trois à l'avoir vu et elle l'a reconnue oralement quand on le lui a demandé. Que pouvons-nous faire ?
Je vous recommande sans attendre de contacter cette enseignante afin de connapitre ses intentions quant aux photos prises en réunion sans l'autorisation, en lui rappelant que ce type d'agissement est passible du pénal (sanctions pénales autant que disciplinaires).
Si l'enseignant persiste dans son comportement et ne s'engage pas à supprime immédiatement ces photos (et en justifier), il serait prudent d'en aviser rapidement votre hiérarchie (IEN?), seule à même à mon sens de sanctionner, le cas échéant, l'agent s'il a commis une infraction au titre de la captation d'images en lieu privé sans autorisation des intéressés.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question Cordialement
La captation ou l'utilisation d'images dans un lieu privé sans l'autorisation des personnes concernées constituent un délit puni d'un an d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende aux termes de l'article 226-1 du code pénal.
Or, une salle de réunion est un lieu privé, peu importe, me semble-t-il, que l'école soit publique. En effet, en application de la loi de 1881 relative à la liberté de réunion, une réunion privée se définit selon l'invitation faite aux participants.
Dès lors, il existe de sérieux indices tendant à la commission d'un délit par un de vos agents. Si la réponse pénale peut apparaître disproportionnée aux faits que vous évoquez, vous pouvez toujours mettre en œuvre une mesure disciplinaire adaptée au contexte et à la faute de votre agent ; à mon sens, une sanction de 1er groupe, comme un avertissement, ou même simplement lui faire comprendre qu'en cas de réitération un avertissement sera donné.
Restant à votre disposition pour toute précision ou intervention. Salutations distinguées,
Merci pour votre réponse qui m'éclaire grandement, Je ne suis pas apte à la sanctionner car je ne suis pas son supérieur hiérarchique, c'est l'inspection académique. Je l'ai fais remonter. Cependant, en cas de non-réaction de leur part, je souhaitais savoir quelle était la marge de manœuvre que j'avais pour réagir face à cet incident. Vous avez répondu à ma question, et je vous en remercie grandement,
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