Bonjour, j'envisage de prendre un congés de 10 mois (liquidation de mon compte épargne temps) puis de demander une rupture conventionnelle. Aurais je droit à une allocation chômage, selon les mêmes modalités que si je négociais immédiatement mon départ en me faisant payer mes congés ? J'ai bientôt 60 ans et environ 35 ans de cotisations retraite. Merci d'avance pour votre réponse Cordialement JJ Delorme
La rupture conventionnelle vous ouvre droit au bénéfice des allocations chômage dès lors que vous ne remplissez pas les conditions nécessaires pour prendre votre retraite à taux plein lorsque vous la signez, ce qui sera semble-t-il votre cas dans 10 mois.
Attention toutefois, votre employeur peut très bien refuser un tel mode de rupture qui nécessite l'accord des deux parties.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu'.
Merci tout d'abord d'avoir répondu. En fait, j'ai cru lire quelque part que les indemnités chômage étaient réduites si la rupture venait à l'issue d'un congés sabbatique. Les étapes seraient les suivantes : 1/ congés sabbatique avec liquidation des droits à congés (environ 10 mois de salaire) 2/ accord réciproque pour rupture conventionnelle à l'issue du congés 3/ chômage : quid au niveau des indemnités ? C'est ma question. Je n'avais pas été assez clair, désolé. Bien cordialement JJ
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