Sujet (Cloturé) initié par Catherine, il y a 4 ans - 2943 vues
Bonjour,
Ponctuellement, pour s'ajuster aux conditions de travail de notre entreprise, nous signions depuis quelques années des avenants qui ne sont pas forcément reconductibles d'une année sur l'autre. Or sur le nouvel avenant, on nous demande, pour la 1ere fois, "d'être disponible pour toute réunion (formation, séminaire...) quels qu'en soit la date, la durée et l'horaire, y compris le week-end". Nos délégués du personnel nous on dit de signer l'avenant en barrant cet alinéa. Ma question est de savoir si cette condition suffit à ne pas faire appliquer cette condition de travail.
Si votre employeur a signé l'avenant avant que vous ne barriez l'alinéa litigieux, alors non.
Si votre employeur signe après, alors oui.
En tout état de cause, demandez à ce que l'alinéa soit purement et simplement supprimé, ou alors faites parapher le contrat ce qui permettra de démontrer que l'employeur a signé en ayant lu et vu l'alinéa barré.
Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question
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