Je vous remercie pour ce début de réponse Maître. Je ne savais pas que le licenciement était toujours à l'initiative de l'employeur.
Comment pouvons nous continuer à travailler ensemble, quand lui employeur a fauté plusieurs fois, et que moi employé n'a plus aucune confiance en lui ? Je trouve cela inconcevable .
Dois je vraiment attendre qu'il me propose un licenciement économique , ou une rupture conventionnelle (je ne suis pas vraiment pour, vu que c'est lui qui est en tord). Ou bien dois je attendre qu'il ne réponde à aucune de mes revendications et que la situation s'envenime pour saisir les prud'hommes?
Concrètement que puis-je faire à court terme (les semaines qui viennent) ?
Mon employeur jouant la montre depuis début avril (moment où j'ai reçu le bulletin de paie du mois de Mars erroné).
En vous remerciant par avance
Très cordialement
Florian
il y a 4 ans
La rupture conventionnelle est un accord entre salarié et employeur : donc peu importe qui est en tort.
Vous n'êtes pas obligé d'attendre une proposition de la part de l'employeur.
Pour la rupture du contrat vous pouvez :
- démissionner avec réserves puis saisir le juge en requalification
- prendre acte de la rupture de votre contrat puis saisir le juge (risque : paiement de l'indemnité de préavis)
- résilier judiciairement votre contrat.
Dans tous les cas, il faut vous rapprocher d'un avocat qui estimera si les griefs sont suffisants eu égard aux éléments que vous apporterez.
Dans l'attente, étant donné que vous avez déjà écrit à votre employeur, vous pouvez d'ores et déjà saisir le juge uniquement pour réparer les manquements subis.
Je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher d'un conseil qui vous aiguillera sur la meilleure stratégie en considération des éléments et votre situation complète.
Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question
Cordialement
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