Sujet (Cloturé) initié par GUERIN CLAUDINE, il y a 4 ans - 1851 vues
Suite à la crise du liée au Covid, mon employeur me propose une rupture conventionnelle et me dit que si j attends la liquidation de l'entreprise elle ne sera peut etre pas en mesure de me payer mes indemnités de licenciement et qu' il vaut mieux prendre ce qu'il y a à prendre maintenant...Je travail chez un traiteur travaillant uniquement avec l'événementiel et les entreprises qui sont ,en ce moment toutes en télétravail...Nous sommes une TPE de 15 salariés dont mon employeur et son mari...Je suis en ce moment en chomage partiel et j 'aimerai savoir si cette solution de rupture conventionnelle n'est pas un piège pour se débarrasser des plus anciens de ses salariés (nous sommes 3 concernés) les autres attendant la fin du chomage partiel pour etre licenciés...Jaimerai avoir votre avis avant de signer dans les prochains jours...Merci d'avance pour votre réponse.
Concernant les indemnités de licenciement, si votre employeur n'est pas en mesure de vous les régler en raison du manque de liquidités de l'entreprise, alors ll'AGS prend le relais.
concernant les indemnités, il n'y a pas de différence entre les deux procédures, vous percevrez une indemnité de licenciement, de congés payés le cas échéant.
La procédure de licenciement pour motif économique est plus stricte, et oblige l'employeur (en fonction de sa situation), à consulter le CSE, à reclasser le salarié, etc etc.
Vous pourrez toujours contester votre rupture conventionnelle dans le délai d'un an, pour vice du consentement, qui sera très difficile à démontrer, beaucoup plus qu'une contestation de licenciement.
Donc cette décision vous appartient. L'avantage de la rupture conventionnelle est effectivement le gain de temps.
MErci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.