Sujet (Cloturé) initié par GUERIN CLAUDINE, il y a 4 ans - 1828 vues
Suite à la crise du liée au Covid, mon employeur me propose une rupture conventionnelle et me dit que si j attends la liquidation de l'entreprise elle ne sera peut etre pas en mesure de me payer mes indemnités de licenciement et qu' il vaut mieux prendre ce qu'il y a à prendre maintenant...Je travail chez un traiteur travaillant uniquement avec l'événementiel et les entreprises qui sont ,en ce moment toutes en télétravail...Nous sommes une TPE de 15 salariés dont mon employeur et son mari...Je suis en ce moment en chomage partiel et j 'aimerai savoir si cette solution de rupture conventionnelle n'est pas un piège pour se débarrasser des plus anciens de ses salariés (nous sommes 3 concernés) les autres attendant la fin du chomage partiel pour etre licenciés...Jaimerai avoir votre avis avant de signer dans les prochains jours...Merci d'avance pour votre réponse.
Concernant les indemnités de licenciement, si votre employeur n'est pas en mesure de vous les régler en raison du manque de liquidités de l'entreprise, alors ll'AGS prend le relais.
concernant les indemnités, il n'y a pas de différence entre les deux procédures, vous percevrez une indemnité de licenciement, de congés payés le cas échéant.
La procédure de licenciement pour motif économique est plus stricte, et oblige l'employeur (en fonction de sa situation), à consulter le CSE, à reclasser le salarié, etc etc.
Vous pourrez toujours contester votre rupture conventionnelle dans le délai d'un an, pour vice du consentement, qui sera très difficile à démontrer, beaucoup plus qu'une contestation de licenciement.
Donc cette décision vous appartient. L'avantage de la rupture conventionnelle est effectivement le gain de temps.
MErci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question.
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