Bonjour,
Concernant les indemnités de licenciement, si votre employeur n'est pas en mesure de vous les régler en raison du manque de liquidités de l'entreprise, alors ll'AGS prend le relais.
concernant les indemnités, il n'y a pas de différence entre les deux procédures, vous percevrez une indemnité de licenciement, de congés payés le cas échéant.
La procédure de licenciement pour motif économique est plus stricte, et oblige l'employeur (en fonction de sa situation), à consulter le CSE, à reclasser le salarié, etc etc.
Vous pourrez toujours contester votre rupture conventionnelle dans le délai d'un an, pour vice du consentement, qui sera très difficile à démontrer, beaucoup plus qu'une contestation de licenciement.
Donc cette décision vous appartient. L'avantage de la rupture conventionnelle est effectivement le gain de temps.
MErci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 ans