Sujet (Cloturé) initié par Zeze, il y a 4 ans - 2186 vues
Bonjour, J’ai travaillé neuf mois au sein d’une entreprise et je n’ai jamais perçue le paiement de mes heures complémentaires. J’ai signé un contrat à temps partiel de vingt-cinq heures par semaine mais mon planning n’en comptait que vingt. Évidemment j’étais payée l’intégralité de mon salaire (donc vingt heures de travail par semaine payées vingt-cinq), j’étais donc trop payée et je leur “devais” des heures de travail. Par la suite mes patrons m’ont fait signer un avenant à mon contrat de travail, le faisant passer de vingt-cinq heures hebdomadaires a vingt heures hebdomadaires. Par la suite lorsque je travaillais plus que convenu dans le contrat, mes heures ne m’étaient jamais payées sous couvert qu’ils me les avaient déjà payées en début de contrat. Sauf que toutes ces heures devaient être majorées et donc ne l’on jamais été. De plus j’avais finit par rattraper ce “retard” et tout de même je n’ai été payée aucune heure de plus que celles de mon contrat. Il y a aussi beaucoup de droits qu’ils ne respectent pas, en neuf mois de travail je n’ai jamais eu de pause, même pour les jours les plus long (dix heures), au mois de février j’ai travaillé quarante heures de plus que dans mon contrat, ce qui me paraît un peu excessif pour être autorisé, et depuis peu ils me refusent l’accès à mes fiches de paie. Que suis-je en droit de leur demander et par quelle démarche puis-je le faire ? Je n’ai jamais eu recours à la justice et espère que vous pourrez m’éclairer.
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