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Dpae
Sujet initié par Bob, il y a 4 ans - 4374 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Mon employeur n’a pas de déclaration à l embauche pour mon contrat dont la signature date du 1/11/2019.
De ce fati il c est vu refusé le Chomage partiel et a donc pris contacte avec moi pour m’annoncer le suppression de mon poste.
Je suis directeur de son restaurant.
Il a donc pris la décision de rouvrir le restaurant le 18/5( nous sommes aux Antilles et avons eu une dérogation)
Il ne m’a envoyé aucun courrier pour me dire que je n était pas au Chomage partiel.
Par contre il me dis de rester chez moi en attendant mon courrier recommandé !
Que dois je faire et quelle sont mes droits au vue de cette oubli!!!!
Si je n ai pas eu de déclaration préalable à l embauche ,
Mes fiches de
Payes sont elles valables,
Si il me licencie quel seront mes droits !?
Merci

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir une condamnation de l'employeur pour licenciement abusif et pour travail dissimulé.

Avant cela, n’hésitez pas à écrire un courrier recommandé à l'employeur retraçant chronologiquement cette situation et les difficultés financières qu'elle vous a causé.

Merci d'indiquer que j'ai résolu votre question en cochant la case dédiée.
il y a 4 ans
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Bonjour

La situation que vous décrivez semble particulière.

Vous devez être rémunéré normalement puisque vous ne pouvez bénéficier du chômage partiel dans un premier temps.

Ensuite, si votre employeur vous licencie sans problème économique, alors vous pouvez contester ce licenciement, et ce d'autant plus si vous avez la preuve que le licenciement est généré uniquement par la faute de votre employeur.

Je vous invite à vous ménager ces preuves et vous rapprocher d'un avocat une fois le licenciement effectué, qui d'après ce que vous annoncez, est inévitable.

Dans l'attente, vos fiches de paie sont valables, oui.

Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question.

Cordialement
il y a 4 ans
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Filou
Bonjour
Mon employeur me certifie avoir régularisé fin avril le feclarztion et me soutiens que toutes les cotisations ont toujours été payé URSSAF etc.
Il veux toutefois supprimé mon poste prétextant que mon salaire de cadre est trop lourd pour la société en l état.
Cette économie de salaire lui permettant d’engager des livreurs,serveuses et autres employés à moindre coût.
Le fait qu’il ai régularisé tardivement son « oubli » le met il a l’abri des dédommagements qu’il me devrais en cas de travail dissimulé ??
Car si tout avait été fait dans les temps je serais toujours et pour encore au moins 3 mois au chômage partiel ce qui permettrait peut être à l entreprise de reprendre et ainsi de sauvé mon pote !
Ai je une alternative pour me défendre ?
Merci
il y a 4 ans
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