Bonjour,
Un employeur n'a pas le droit de vous licencier à cause de votre état de santé.
Cependant, un arrêt maladie ne protège pas d'un licenciement pour un autre motif : notamment en cas de faute grave (mais manifestement cela ne vous concerne pas), et, dans certains cas, si l’arrêt est de très longue durée (généralement plusieurs mois ) et que la spécificité de votre poste rend très compliqué votre remplacement, licenciement pour absence ayant entraîné la désorganisation de l'entreprise ( en pratique, tranquillisez-vous car c'est peu fréquent).
Pour les chèque vacances, tout dépend : parfois leur acquisition est liée à une condition de présence effective dans l’entreprise, regardez dans votre contrat de travail et/ou renseignez-vous auprès de RH ou des représentants du personnel.
Merci de cocher la case dédiée si j'ai répondu à votre question.
il y a 4 ans
Merci de me redonner la chance de bien préciser ma question en arrêt dérogatoire en suite un certificat d isolement donc chômage partiel mais le certificat d isolement ne porte pas la date d expiration pour une reprise est ce que mon employeur a le droit de me licencier j ai jamais eue de faute grave ni d absences abusives je travaille comme tout les salariés il n a jamais été au courant de mon ald meme surpris que je sois vulnérable est ce que je peux risquer le licenciement comme le certificat d isolement ne porte pas la date de fin de validité ou la date de reprise ? Merci encore
il y a 4 ans
Bonjour
Dans la même situation avez vous trouvez une solution?
Merci
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire