Sujet (Cloturé) initié par Diana33, il y a 4 ans - 2799 vues
Bonjour,
Mon entreprise a donné une prime de 1000 euros a trois salariés car ils ont acceptés de travailler lors des deux premieres semaines de confinement alors que les normes sanitaires n’etaient pas appliqués ni aucun epi (secteur btp)
Ils ont donnés cette prime a trois salariés dont deux qui sont les mieux payés, (j’ai cru comprendre qu’ils pouvaient faire la prime a ceux qui etaient moins payes mais la du coup ca ne marche pas)
Néanmoins les autres salaries ont travailles pendant le reste du confinement et avec le danger du covid, seulement deux semaines non travaillés au debut mais apres quand suite a plusieurs échanges avec la direction ils ont finalement mit en place les regles de sécurité, tout etait ok
Est ce normal de délivrer cette prime a 3 salaries qui ont travailles seulement les deux premières semaines de plus que nous malgré le fait qu’en plus rien n’etait fait pour garantir notre securite a la maladie ? Quel recours peut il y avoir ? La direction avait garantie qu’il n’y aurait aucun probleme si nous souhaitions arrêter effectivement comme rien n’etait aux normes et qu’ils ne feraient pas de favoritisme,
Tout d'abord quelques précisions utiles : la règle générale est que les salariés doivent être traités équitablement, notamment selon le principe "à travail égal, salaire égal".
Cependant, rien n'interdit à un employeur de faire une différence de traitement (pouvant notamment prendre la forme d’octroi d'une prime) entre salariés si il existe une une différence objective de situation entre eux (ce qui pourrait être la cas entre ceux qui sont venus travailler et les autres).
Cependant, ce que vous décrivez interpelle au-delà de ces éléments : il semblerait que cette prime ne soit en réalité qu'une façon de faire venir ou de "récompenser" des salariés qui ont travaillé dans des conditions ne respectant pas leur santé et leur sécurité... ce qui est bien évidemment parfaitement illégal.
Si vous avez des représentants du personnel, parlez-en avec eux. Ce genre de pratique peut également intéresser l'inspection du travail...
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée.
Est-il aussi « légal » d’octroyer cette prime pour le covid a ces salariés venus dès le début malgré l’insécurité mais pas aux autres salariés qui ont tout de meme travailler apres la mise en sécurité des chantiers pendant cette période de confinement ?
Comme indiqué, le fait qu'ils soient venus peut constituer une différence objective de situation avec ceux qui ne sont pas venus et donc, une différence de traitement par l'octroi d'une prime.
Mais vu le fondement qui semble bien bancal et l'attitude qui semble encore plus fautive de l'employeur, tentez quand même...
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.